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Gestion Del Cambio Organizacional y adaptabilidad

Esta acción formativa online proporciona estrategias, herramientas y ejemplos prácticos para liderar procesos de transformación en sociedades laborales.

Objetivos

  • Comprender qué significa el cambio organizacional en el marco de la economía social.
  • Reconocer y diferenciar tipologías de cambio (reactivo, proactivo y transformacional) y prever su impacto en la cultura organizacional.
  • Desarrollar competencias de liderazgo legitimador que permitan alinear los procesos de cambio con los valores compartidos.
  • Aprender a identificar y gestionar resistencias, transformándolas en oportunidades para la innovación.
  • Entrenar la adaptabilidad personal y colectiva a través de simulaciones, dinámicas y análisis de casos prácticos.
  • Fortalecer la capacidad de innovación y aprendizaje organizacional en entornos participativos.

Contenidos

  • Fundamentos del cambio organizacional en sociedades laborales: factores que lo impulsan, equilibrio entre evolución y esencia, mitos y realidades.
  • El liderazgo legitimador del cambio: legitimidad, coherencia y ejemplo como base para la confianza.
  • Tipologías de cambio: reactivo, proactivo y transformacional; características, ventajas y riesgos.
  • Principios ético-estratégicos del cambio con sentido: misión, visión, valores y coherencia cultural.
  • Gestión de resistencias: tipos (abierta, pasiva, adaptativa), causas y manifestaciones.
  • Actitudes ante el cambio: desde la oposición frontal hasta el liderazgo activo.
  • Herramientas para el diagnóstico y acompañamiento: mapeo de actores, termómetros emocionales, escucha activa y feedback constructivo.
  • Simulaciones y dinámicas de rol para entrenar liderazgo adaptativo en escenarios reales.
  • El cambio como palanca de innovación y aprendizaje: cultura participativa, evaluación continua y refuerzo de la identidad colectiva.
  • Casos prácticos inspiradores de sociedades laborales que han gestionado con éxito procesos de cambio.

Accesibilidad

Compatible con ordenadores, tabletas y móviles. Incluye recursos interactivos, descargables y actividades reflexivas.

Evaluación

Dinámica de autoevaluación grupal y ejercicio práctico sobre acompañamiento al cambio.